Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : 02 - Catégorie A - Ingénieur de recherche (IGR), 14 - Catégorie A - Médicaux-sociaux

2025-174 - Médecin du travail F/H (réf.8989)

Fri, 03 Apr 2026 22:05:45 Z

Domaine / métier : 14 - Catégorie A - Médicaux-sociaux/Médecin
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Médecin du travail, membre de la Direction de la Médecine de Prévention de Sorbonne Université, vous exercerez vos missions de prise en charge du suivi médical des agents de Sorbonne Université et des personnels hébergés, dans le cadre du décret 82-453 modifié relatif à l’hygiène et la sécurité du travail ainsi qu’à la prévention médicale dans la fonction publique. Vous rejoindrez une équipe dynamique composée d’un médecin coordonnateur médecin du travail, de 3 médecins du travail, 3 infirmières de santé au travail (DU d’ergonomie pour l’une), 1 psychologue du travail et un secrétariat. Vos actions s’inscriront dans le cadre d’un partenariat naturel avec les directions RH (cellule de maintien dans l’emploi, service du handicap…), avec la Direction de la prévention des risques professionnels. A ce titre, vous serez amené à contribuer activement aux réunions de travail pluri professionnelles. Vous serez membre consultatif de droit du CHSCT (futur CSA). Vous exercerez et gèrerez vos missions de tiers temps en toute indépendance. Vous assurerez le suivi médical de 2500 à 3000 agents de profils variés, travaillant dans des filières de sciences, de médecine ou de lettres incluant de nombreuses Surveillances Médicales Renforcées : risque chimique, biologique ou radioactivité. Vous pourrez exercer votre temps plein sur 5 jours ou 4, 5 jours, du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30 et disposerez de 47 jours de congés et 8 jours de RTT, soit 11 semaines de vacances.

Connaissances transversales : Réglementation applicable au domaine d’activité professionnelle Statuts, règlements et procédures de gestion des personnels des établissements publics Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France souhaitée Savoirs : Capacité à organiser, planifier, animer et coordonner le travail de l’équipe pour assurer les missions de l’équipe et garantir la continuité du service Capacité à conduire et accompagner un projet Capacité à conduire un entretien, une réunion Capacité à structurer et rédiger des documents d’aide à la décision, des notes techniques ou administratives, des protocoles, des documents de synthèse ou de bilan permettant d’éclairer la décision de la direction du service et de l’université Savoir être : Savoir et vouloir travailler en équipe Bon relationnel Disponibilité et réactivité Sens de l’analyse et force de proposition Capacité de dialogue institutionnel
Niveau d'études : Niveau 8 - Bac + 8

2026-1297 - Responsable du pôle de bio-informatique F/H

Mon, 30 Mar 2026 13:46:34 Z

Domaine / métier : 02 - Catégorie A - Ingénieur de recherche (IGR)/A - Sciences du vivant de la terre et de l'environnement - Ingénieur-e biologiste en analyse de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
Fonctions : Responsable du pôle de bio-informatique Catégorie : A Corps : IGR BAP : A CDD de 1 an, renouvelable. A pourvoir à compter de mars 2026. Mission : Le/La responsable du pôle de bio-informatique de l’unité assure le développement et l’automatisation des workflows d’analyse de données omiques, la structuration des bases de données et des systèmes d’information, ainsi que l’implémentation et le développement des programmes informatiques associés aux plateformes automatisées de l’unité. Activités principales : Concevoir des workflows automatisés pour l’analyse de données ou le pilotage d’instruments Concevoir et élaborer la structure de bases de données et de systèmes d'information permettant de collecter, structurer, stocker et mettre en relation les données Guider le déploiement de l’infrastructure informatique des plateformes de la BFASU Définir le plan d'étude et de recueil des données le mieux adapté au problème posé Analyser des données de génomique (séquençage), protéomique et métabolomique (MS) Diffuser et valoriser les résultats sous forme de rapports techniques, de publications ou de présentations orales auprès des communautés professionnelles et scientifiques Gérer l'ensemble des moyens techniques alloués aux dispositifs de collecte et de traitement de données Former, en interne et en externe, aux principes et à la mise en œuvre des techniques de l'analyse des données biologiques Orienter et conseiller les utilisateurs pour la mise en œuvre des méthodes d'études et d'interprétation des résultats Conduite de projets : Oui Encadrement : Non

Connaissances transversales requises : Connaissance théorique des différents types de protocoles expérimentaux biologiques Connaissance approfondie des méthodes de recueil, d'analyse et de traitement des données Connaissance solide en informatique : maîtrise des systèmes UNIX/LINUX, clusters de calculs, maîtrise d’un ou plusieurs langages de programmation, dont obligatoirement Python (Bash, C++, R, JavaScript, HTML, PHP, Java, PERL), maîtrise de la gestion des bases de données SQL et interfaces web (Apache, Django). Maîtrise de logiciels de gestion de version (Git, GitLab Maîtrise des problématiques liées aux Big Data Connaissance générale des approche d’IA/ML appliquées à l’ingénierie du vivant Langue anglaise : B2 à C1 (cadre européen commun de référence pour les langues) Savoir-faire : Maîtrise des techniques principales d’analyse statistique de données scientifiques (paramétrique/non-paramétrique/bayésien) Savoir développer des outils de traitements automatisés de données biologiques pour les appliquer à des technologies de recherche en biologie Rédiger des documents scientifiques et assurer une gestion des projets scientifiques Développer une expertise scientifique et technologique Encadrer des étudiant-es Gérer la confidentialité des projets (NDA, propriété intellectuelle, secret des affaires) Savoir-être : Aptitude à s’inscrire dans des projets collectifs et goût du travail en équipe Capacité d’innovation et de créativité, d’initiative et autonomie dans le travail Rigueur, organisation, méthode Diplôme réglementaire souhaité : Doctorat Domaine de formation souhaité : bioinformatique
Niveau d'études : Niveau 7 - Bac + 5
Langue / Niveau :
Anglais : 4 - Niveau avancé (B2)

2026-1315 - Médecin de médecine préventive universitaire F/H

Thu, 26 Mar 2026 23:09:40 Z

Domaine / métier : 14 - Catégorie A - Médicaux-sociaux/Médecin
Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
Fonctions : Médecin de médecine préventive universitaire Emploi type : Médecine préventive Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 1 an). A pourvoir dès que possible. Le ou la Médecin de médecine préventive exerce ses missions sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle du Médecin Directeur ou de la Médecin Directrice du service. Activités principales : Le ou la Médecin de médecine préventive reçoit les étudiantes et les étudiants en consultation pour les motifs suivants : Consultations de premier recours, en Médecine Générale : repérage des facteurs de risque psychologiques et métaboliques, prévention des risques liées à la sédentarité, repérage des conduites à risque, des addictions, orientation vers le réseau de soins, vaccinations Consultations en santé sexuelle, contraception, prévention des IST Consultations d’évaluation et d’orientation en nutrition Consultations médicales de prévention : examen de santé intégrant une dimension médicale, psychologique et sociale pour les étudiants en situation de fragilité, en échec scolaire, en situation de handicap, ou exposés à des risques particuliers durant leur cursus, repérage des troubles de l’apprentissage et des troubles du neuro développement, TDAH, TSA, TDI dans le cadre de la mission NTD 2023-2027 Consultations médico-sociales et de prévention et d’orientation pour les étudiants internationaux Consultations dans le cadre d’aménagement d’études pour les étudiants en situation de handicap Autres activités : En lien avec la coordinatrice Prévention et Promotion Santé Étudiante, participation aux actions de prévention dans le cadre du programme annuel du service et participation à la formation des Étudiants Relais Santé (ERS) Participation aux différentes études menées par le service Sur la base du volontariat, conduite de projets santé pour le service Échanges avec les professionnels de santé du service et les acteurs universitaires enseignants administration Participation aux réunions de service

Diplôme requis : Diplôme d’État de Docteur en Médecine Diplôme d’Études Spécialisées de Médecine Générale Formation additionnelle et expérience : Au moins un diplôme universitaire ou interuniversitaire, Capacité et pratique récente parmi : Autisme et troubles du neurodéveloppement Gynécologie Nutrition Médecine du Sport Médecine des voyages, vaccinations TCC Connaissance des situations d’urgence individuelles et/ou collectives Compétences numériques : Logiciel médical type Doctolib Maitrise des outils informatiques suite Office Usage des logiciels Word et Excel
Niveau d'études : Niveau 8 - Bac + 8

2026-1296 - Business Developer - Responsable du développement commercial et des partenariats F/H

Fri, 20 Mar 2026 23:11:21 Z

Domaine / métier : 02 - Catégorie A - Ingénieur de recherche (IGR)/J - Gestion et Pilotage - Responsable du partenariat et de la valorisation de la recherche
Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
Catégorie : A Corps : IGR BAP : J CDD de 1 an, renouvelable. A pourvoir à compter de mars 2026. Mission : L’ingénieur-e de recherche sera chargé d'élaborer, proposer et mettre en œuvre la stratégie de développement commercial, de partenariats et de valorisation de la Biofonderie de Paris. Il/elle contribuera au rayonnement de la plateforme auprès de trois secteurs clés : les laboratoires académiques, les industriels et les startups. Il/elle supervisera la croissance des activités partenariales et la consolidation de la position de la biofonderie comme leader en bio-ingénierie. Activités principales : Élaborer et mettre en œuvre les stratégies de développement commercial pour identifier et exploiter de nouvelles opportunités de croissance auprès des clients académiques, industriels et des startups. Analyser le marché de la biotechnologie et proposer des adaptations des offres de services aux évolutions sectorielles Identifier, cibler et engager de nouveaux clients potentiels dans les secteurs ciblés, en utilisant des techniques de prospection efficaces (prospection directe, participation à des événements scientifiques, salons professionnels, réseautage) Développer les partenariats stratégiques en menant des négociations commerciales pour établir des partenariats solides et durables avec les universités, les organismes de recherche et les entreprises. Veiller à la satisfaction mutuelle des parties prenantes Assurer le suivi et la fidélisation des clients :Assurer un suivi régulier des clients existants, comprendre leurs besoins spécifiques et proposer des solutions adaptées pour renforcer les relations et favoriser la fidélisation. Développer les projets multi-annuels et les prestations longue durée Effectuer une veille concurrentielle et stratégique et analyser les tendances du marché et les évolutions réglementaires pour adapter proactivement les offres de la biofonderie aux évolutions du secteur des biotechnologies Contribuer à l'accélération de startups et de projets d'innovation :Accompagner les projets de prématuration et de maturation de startups issues de projets académiques. Identifier les projets à fort potentiel de valorisation et les orienter vers les ressources appropriées (financement, incubation, partenariats) Développer l'écosystème et les réseaux de partenaires en animant un réseau de partenaires académiques et industriels. Participer à la structuration de collaborations entre la biofonderie et les acteurs clés de l'écosystème de l'ingénierie du vivant Assurer un reporting régulier des activités commerciales et des projets partenariaux. Analyser les données de marché, produire des analyses d'opportunités et des recommandations stratégiques Participer à la gouvernance et aux décisions stratégiques :Conseiller la direction de la BFASU sur les orientations commerciales et les investissements à consentir pour rester compétitif Conduite de projets : Oui Encadrement : Non

Connaissances transversales requises : Compréhension des concepts scientifiques liés à la biotechnologie, la biologie synthétique et l'ingénierie métabolique pour dialoguer efficacement avec les clients et comprendre leurs besoins techniques spécifiques Connaissance de l'écosystème académique français et international, des structures de recherche, des organismes de financement et des dispositifs d'appui à l'innovation (ANR, Plan Investissements d'Avenir, Horizon Europe, etc.) Maîtrise des techniques de vente, de négociation commerciale, de développement commercial et de gestion des relations clients Capacité à analyser les données du marché biotechnologique, à élaborer des stratégies de développement adaptées et à identifier les opportunités d'innovation Connaissances en gestion de projets collaboratifs et partenariaux complexes, notamment dans un contexte académique multi-tutelles. Respect des objectifs et des délais Compréhension des mécanismes de protection et de valorisation de la propriété intellectuelle, des brevets, des licences et des stratégies de commercialisation Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, avec une capacité à adapter le discours selon l'interlocuteur (chercheurs, entrepreneurs, investisseurs, décideurs industriels) Réglementation et cadre légal : Connaissances de base en réglementation relative à la propriété intellectuelle, à la confidentialité (NDA, secret des affaires) Savoir-faire : Concevoir et proposer des stratégies commerciales multi-secteur adaptées aux caractéristiques des plateformes et aux besoins hétérogènes des clients Conduire des prospections efficaces et ciblées ; qualifier les opportunités commerciales Négocier avec des partenaires académiques et industriels ; élaborer et valider les conditions de partenariats Rédiger des propositions commerciales, des accords de partenariats et des documents contractuels avec appui juridique Animer des réseaux ; participer à des événements scientifiques et professionnels ; assurer la visibilité de la biofonderie Gérer la confidentialité des projets Savoir-être Excellent relationnel et sens du travail en équipe interdisciplinaire Autonomie et capacité à prendre des initiatives commerciales et stratégiques, dans le cade défini avec la direction Flexibilité et adaptation à un environnement en constante évolution et à des interlocuteurs variés Sens de l'organisation et gestion de plusieurs projets simultanément Aptitude à collaborer efficacement avec les différentes équipes internes Rigueur dans la documentation et le reporting Diplôme réglementaire exigé : Master 2 ou équivalent (Bac+5) avec de préférence au moins 3 ans d'expérience en développement commercial, idéalement dans le secteur de la biotechnologie ou des sciences de la vie
Niveau d'études : Niveau 7 - Bac + 5
Langue / Niveau :
Anglais : 4 - Niveau avancé (B2)

2026-1307 - Directeur/Directrice des relations Science, Culture et Société F/H

Wed, 18 Mar 2026 11:13:58 Z

Domaine / métier : 02 - Catégorie A - Ingénieur de recherche (IGR)/F - Culture Communication Production et diffusion des savoirs - Responsable de médiation scientifique et culturelle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Fonctions : Directeur / Directrice des relations Science, Culture et Société Catégorie : A Corps : IGR BAP : F Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD 3 ans). Missions : Un rôle stratégique au cœur du dialogue entre sciences et société. Le directeur ou la directrice des relations science, culture et société est placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de la directrice générale adjointe « Ouverture et partage des savoirs ». Il ou elle participe pleinement au collectif de direction de la DGSA, contribue aux réflexions stratégiques transversales et porte les projets et les actions de l’université dans le domaine science‑société. Activités principales : 1. PILOTAGE ET MANAGEMENT DE LA DIRECTION Animer, structurer et fédérer une équipe de cadres et de chargés de mission, en favorisant la professionnalisation, l’innovation, mais aussi la transversalité et le croisement des actions portées par chacun Concevoir le budget prévisionnel de la direction, assurer le suivi et l’engagement des dépenses, en veillant particulièrement à la soutenabilité, l’optimisation et l’équilibre des dépenses, quelle que soit la source budgétaire Mettre en place des outils de pilotage et d’évaluation permettant de mesurer l’impact, la qualité et le rayonnement des actions menées au fil des années 2. DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE D’OUVERTURE ET DE PARTAGE DES SAVOIRS Déploiement de l’Université des enfants et des adolescents, en encourageant les synergies entre les acteurs et les porteurs de projets relatifs aux jeunes publics Renforcer le dialogue entre les arts et sciences, en explorant une diversité de formats : résidences d’artiste ; rencontres artistes / chercheurs ; développement des partenariats avec des lieux d’exposition Développer des actions de formation à la médiation scientifique à destination des personnels de recherche, des doctorantes et doctorants et des extérieurs : l’enjeu est de proposer à court terme une programmation large, diversifiée, en s’appuyant notamment sur l’expertise des personnels de l’université, en complémentarité d’une offre à développer sur les sciences et recherches participatives, en lien étroit avec l’équipe du Collège doctoral, du service de formation des personnels et de l’équipe GOAL@SU (formation continue) Expérimenter avec des formats de médiation innovants et participatifs 3. RAYONNEMENT, PARTENARIATS ET POSITIONNEMENT NATIONAL ET INTERNATIONAL Développer les relations avec les acteurs de la CSTI, qu’ils soient associatifs, institutionnels ou académique et développer des partenariats constructifs avec les acteurs institutionnels, culturels, scientifiques, associatifs et territoriaux, en veillant toujours à promouvoir les savoir-faire de SU dans ce domaine Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’une stratégie de communication et de valorisation (interne et externe) des actions science-culture-société

Leadership stratégique et managérial : expérience confirmée de pilotage stratégique et d’encadrement d’équipes, avec capacité à définir une vision, structurer une feuille de route et conduire des projets complexes à fort enjeu, idéalement dans l’enseignement supérieur, la recherche, la culture ou l’innovation publique. Expertise des enjeux science–société : culture solide des politiques de science ouverte, de médiation scientifique, d’engagement citoyen, de dialogue arts-sciences et de partenariats. Animation d’écosystèmes et conduite de partenariats : aptitude à fédérer des acteurs aux profils variés (chercheurs, institutions, acteurs culturels, associatifs et territoriaux) et à construire des coopérations durables. Capacité d’innovation et de mise en œuvre opérationnelle : aptitude à concevoir des formats et dispositifs innovants et à en assurer le déploiement concret, dans une logique d’impact et d’amélioration continue. Aisance institutionnelle et relationnelle : compréhension fine des environnements publics et académiques, capacité de représentation de haut niveau et de dialogue avec des interlocuteurs stratégiques. Compétences de communication et de valorisation : excellente expression écrite et orale, capacité à porter un discours stratégique clair et à valoriser les actions et projets auprès de publics diversifiés.
Niveau d'études : Niveau 7 - Bac + 5

2026-1309 - Directeur.trice adjoint.e de la R&I - innovation, recherche partenariale et PUI F/H

Tue, 03 Mar 2026 07:38:47 Z

Domaine / métier : 02 - Catégorie A - Ingénieur de recherche (IGR)/J - Gestion et Pilotage - Responsable du partenariat et de la valorisation de la recherche
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Corps : IGR BAP : J Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD 3 ans) Sous l’autorité de la Directrice de la Recherche et de l’Innovation et en lien avec la vice-présidence en charge de l’innovation, la/le Directeur·trice adjoint.e en charge de l’innovation, de la recherche partenariale et du Pôle Universitaire d’Innovation (PUI) exerce les missions suivantes : 1. Pilotage stratégique de l’innovation Participe au pilotage stratégique et opérationnel de la politique d’innovation, de transfert et de recherche partenariale de Sorbonne Université Coordonne la mise en œuvre de cette politique en articulation étroite avec les directions facultaires de la recherche et de la valorisation, la SATT Lutech, l’incubateur Agoranov, les partenaires socio-économiques et plus largement l’écosystème d’innovation Anime des groupes de travail dédiés à l’innovation Contribue au développement des formations initiales et continue à l’innovation et à l’entrepreneuriat et participe aux activités de l’Académie de l’innovation Contribue au déploiement et à l’animation de la Cité de l’innovation de Sorbonne Université et aux groupes de travail et tâches de l’Alliance européenne 4EU+ 2. Encadrement du Département Innovation (2 bureaux comprenant 16 agents dont 4 en lien hiérarchique direct) Organise l’activité et fixe les priorités, et veille à la qualité du service rendu aux structures de recherche Accompagne les évolutions organisationnelles et professionnelles Supervise la gestion des actifs de propriété intellectuelle de l’université Assure l’harmonisation juridique des contrats de recherche et accords de consortium, et participe à leur négociation avec les partenaires institutionnels Assure la diffusion de l’information juridique, notamment sur les cadres réglementaires spécifiques (RIPH, protocole de Nagoya, RGPD) 3. Coordination opérationnelle du Pôle Universitaire d’Innovation (PUI) Assure la coordination opérationnelle du PUI de l’Alliance Sorbonne Université Coordonne la mise en œuvre et suit les actions du PUI (pré-maturation, maturation, MyStartupProgram, détection et accompagnement de projets innovants) Assure le suivi des engagements, indicateurs et livrables Contribue aux bilans institutionnels 4. Développement et structuration de la recherche partenariale Pilote le développement de la recherche partenariale de l’université en lien avec les unités de recherche, les facultés et les partenaires socio-économiques Participe à la structuration des collaborations avec ces partenaires dans le cadre du Comité socio-économique et accompagne leur mise en œuvre 5. Appui à la direction et représentation Contribue au pilotage stratégique et opérationnel Contribue à la coordination transversale des services de la DR&I Produit des analyses et des éléments d’aide à la décision pour la gouvernance Représente la direction auprès des acteurs internes et externes Conduite de projets : Oui Encadrement : Oui -> 16 A ; 0 B ; 0 C

La candidate ou le candidat dispose d’une expérience confirmée dans la recherche et/ou son pilotage, au sein du secteur public ou en lien étroit avec celui-ci. Elle ou il justifie d’une pratique éprouvée du management d’équipes, de la conduite de projets complexes et du pilotage stratégique. Elle ou il dispose des compétences et connaissances suivantes : Excellente connaissance des mécanismes d’innovation et de valorisation, des politiques de recherche et des dispositifs de financement Solide expérience en encadrement hiérarchique d’équipes pluridisciplinaires et en animation de collectifs de travail : leadership affirmé, capacité à mobiliser les équipes, à accompagner le changement, à impulser une dynamique collective, à anticiper et réguler les situations difficiles et conflits Maîtrise des environnements partenariaux (organismes de recherche, financeurs publics, entreprises, collectivités) Aptitude à planifier, hiérarchiser les priorités et piloter et mettre en œuvre des projets dans des contextes complexes et à fort enjeu stratégique ; capacité à rendre compte Très bonnes qualités rédactionnelles, relationnelles et de négociation Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit
Niveau d'études : Niveau 7 - Bac + 5

2025-1240 - Directeur technique SI F/H

Thu, 19 Feb 2026 15:34:41 Z

Domaine / métier : 02 - Catégorie A - Ingénieur de recherche (IGR)/E - Informatique Statistiques et Calcul scientifique - Chef-fe de projet ou expert-e en infrastructures
Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
Fonctions : Directeur ou Directrice technique SI Catégorie : A Corps : IGR BAP : E CDD de 3 ans. Poste à pourvoir dès que possible. Vous organisez et pilotez la gestion et le développement des infrastructures techniques, réseaux et des systèmes d'information. Vous êtes responsable de la mise en œuvre de la stratégie technique définie par la DSI et assurez la disponibilité, la sécurité, la performance et l'évolutivité des infrastructures, systèmes et réseaux. Vous pilotez le portefeuille de projets techniques et encadrez les équipes IT. Vos missions seront les suivantes : 1. Pilotage des études et audits techniques : Organiser, gérer et piloter les audits et études techniques et s’assurer des modalités et conditions de réalisation, des plans d’action et projets qui en découlent 2. Pilotage des chantiers et projets techniques : En s’appuyant sur les équipes et compétences de la DSI et en coordination avec les chefs de services et chefs de pôles : Coordonner, orchestrer et superviser, l'exécution et le suivi du portefeuille des projets inscrit au Schéma Directeur Numérique Mettre en place un suivi post-projet pour garantir la pérennité des solutions déployées Possibilité de prendre en charge en direct le pilotage de projets techniques complexes et/où à enjeux forts depuis la phase de spécification jusque la phase de mise production en veillant au respect des couts délais et qualité 3. Gestion technique des systèmes d'information : En s’appuyant sur les équipes et compétences de la DSI et en coordination avec les chefs de services et chefs de pôles : Mettre en œuvre et organiser la supervision et le contrôle des SI (infrastructures, systèmes et réseaux) Garantir la disponibilité, la sécurité et la performance des SI Mettre en place des politiques de gestion de la capacité et des ressources techniques pour soutenir la croissance de Sorbonne université Assurer l’alignement de ces derniers avec les objectifs techniques courts moyens longs termes Identifier et anticiper les besoins en matière d'évolutions technologiques 4. Gestion des équipes techniques : En s’appuyant sur les équipes et compétences de la DSI et en coordination avec les chefs de services et chefs de pôles : Garantir la bonne gestion des ressources humaines et matérielles pour la réalisation des projets Assurer la coordination entre les équipes techniques internes DSI Proposer et mettre en œuvre des solutions innovantes pour améliorer les processus internes Assurer la montée en compétences des équipes techniques par des formations et des programmes de développement 5. Reporting Réaliser des reportings réguliers sur l'avancement du portefeuille projets, les performances des systèmes, les budgets et les risques techniques Proposer des solutions d'optimisation pour réduire les coûts de fonctionnement et d’investissement sans affecter la qualité des services

Compétences fonctionnelles : Sensibilité aux enjeux spécifiques du milieu universitaire (diversité des publics, gestion de la transition numérique dans un environnement académique) Excellente compréhension des processus métiers et des enjeux de l’université Maitrise des méthodologies projet Cycle V et Méthode Agile Maîtrise des techniques de gestion de projet AMAO et des outils de suivi de projet Compétences en gestion du changement dans un environnement technologique et dans l’accompagnement des utilisateurs Capacité à rédiger des cahiers des charges et dossier de consultation d’entreprise Capacité à assurer le suivi contractuel et financier d’un portefeuille de projets Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives Compétences techniques : Expertise en gestion des infrastructures IT : serveurs, réseaux, bases de données, virtualisation, cloud computing, sécurité informatique Connaissance approfondie des solutions de gestion des systèmes d’information et des technologies émergentes Compétences en gestion des projets informatiques : méthodologies Agile, Scrum, Prince2, ITIL Maîtrise des normes de sécurité informatique et des bonnes pratiques en cybersécurité Connaissance des outils de monitoring et de gestion des performances Compétences relationnelles : Forte capacité à travailler en équipe et à fédérer autour d'un projet commun Excellentes qualités de communication écrite et orale Aisance dans la prise la parole en public, adaptabilité, sens de l’écoute, qualités relationnelles, sens de la négociation, force de proposition Capacité à travailler en mode collaboratif avec différentes parties prenantes (direction, utilisateurs, prestataires, etc.). Négociation et gestion de la relation avec les fournisseurs et partenaires externes Compétences managériales : Solide expérience en management d'équipes techniques et en gestion de projets complexes Capacité à fédérer une équipe autour de projets techniques ambitieux Excellente capacité à communiquer avec l’ensemble des métiers de la DSI Capacité à travailler en mode transversal et à résoudre des problèmes complexes Leadership et gestion du changement Maitrise des méthodes de management Sens de l'analyse et de la synthèse Capacité à prendre des décisions et à résoudre des problèmes complexes Autonomie, organisation et rigueur Capacités d’adaptation et flexibilité face aux imprévus
Niveau d'études : Niveau 7 - Bac + 5

2025-1241 - Chargé de mission Pôle Universitaire d'Innovation F/H

Fri, 06 Feb 2026 14:19:20 Z

Domaine / métier : 02 - Catégorie A - Ingénieur de recherche (IGR)/J - Gestion et Pilotage - Responsable du partenariat et de la valorisation de la recherche
Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
Fonctions : Chargé-e de mission Pôle Universitaire d'Innovation Catégorie : A Corps : IGR BAP : J Recrutement contractuel : poste à pourvoir dès que possible et jusqu'au 14 mars 2028. Mission : Sous l’autorité du directeur adjoint à l’Innovation et coordinateur du PUI-ASU, la/le chargé·e de mission aura pour rôle d’animer et de piloter des actions du PUI avec une focale renforcée sur les disciplines sous-représentées (Sciences Humaines et Sociales, biodiversité, environnement, ressources patrimoniales, logiciels et bases de données). Elle/il développera de nouveaux modèles de valorisation adaptés à ces disciplines, assurera l’interface avec la SATT Lutech et les partenaires, et représentera le PUI-ASU dans des instances thématiques. Activités principales : Animation et pilotage d’actions du PUI ASU Développement de nouveaux modèles de valorisation pour les disciplines sous-représentées Référent·e multi thématique pour le PUI :Appui au montage de projets pilotes de valorisation atypiques Coordination et cadrage des dossiers sous-représentées avec la SATT Lutech, en développant le cas échéant des modèles socio-économiques innovants Structuration de « packs de valorisation SHS » (licences logicielles, méthodologies transférables, ressources documentaires) Organisation de formations et d’actions d’acculturation à la valorisation et au transfert (PI, partenariats avec collectivités, ONG, musées) Interface experte avec la SATT Lutech :Contribution à la définition et au suivi des orientations stratégiques Suivi du portefeuille des projets de valorisation atypiques Partage de bonnes pratiques, médiation en cas de frictions Expertise en valorisation pour l’accompagnement de projets complexes interdisciplinaires (due diligence PI, partenariats publics/privés, montage de consortiums) Représentation externe du PUI-ASU dans des groupes de travail et réseaux thématiques Cette liste non exhaustive peut évoluer en fonction de l’organisation ou des nécessités du service. Encadrement : NON Conduite de projet : OUI

Connaissances générales Excellente maîtrise des dispositifs de valorisation de la recherche publique (PI, contrats, partenariats, licences, création d’entreprises) Connaissance approfondie du fonctionnement des SATT, des dispositifs France 2030 et des Pôles Universitaires d’Innovation Bonne connaissance de l’écosystème national et européen d’innovation Culture interdisciplinaire affirmée, incluant SHS et sciences de l’environnement Savoir-faire Forte expérience en pilotage stratégique de dispositifs d’innovation et de valorisation Capacité démontrée à concevoir et mettre en œuvre des modèles innovants de transfert de connaissances Expérience avérée en animation de réseaux complexes et en coordination d’acteurs multiples (chercheurs, directions, partenaires publics/privés) Excellentes compétences rédactionnelles, de négociation et de représentation institutionnelle Maîtrise de l’anglais Savoir-être Leadership transversal, sens de la diplomatie et de la négociation Capacité à fédérer autour d’objectifs communs dans des environnements complexes Rigueur, autonomie, esprit d’analyse et de synthèse Culture du résultat et aptitude à proposer des solutions innovantes Niveau d’études et expériences souhaitées Diplôme Bac+5 minimum, doctorat apprécié Expérience confirmée en direction ou pilotage d’un service de valorisation, d’une SATT, ou d’un dispositif équivalent Expérience significative dans la coordination d’actions d’un PUI ou d’initiatives stratégiques France 2030 Participation directe à des groupes de travail ou instances nationales/européennes de valorisation et transfert
Niveau d'études : Niveau 7 - Bac + 5
Langue / Niveau :
Anglais : 5 - Niveau professionnel (C1)